رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با بی تفاوتی سازمانی مورد مطالعه شرکت همکاران سیستم

تحقیق حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی با بی تفاوتی سازمانی از طریق تعهد سازمانی می پردازد. به این منظور، بعد از مرور مبانی نظری تحقیق و بررسی مدلهای مطرح شده، تعداد شش فرضیه بر مبنای مدل مفهومی تدوین گردید. ابزار اصلی مورد استفاده در تحقیق، پرسشنامه استاندارد حاوی 16 سوال برای بی تفاوتی سازمانی و 20 سوال برای تعهد سازمانی و 23 سوال برای هوش هیجانی می باشد. ضریب پایانی پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی.938/ و ضریب پایانی پرسشنامه تعهد سازمانی802/و ضریب پایایی پرسشنامه هوش هیجانی 961/به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر سه پرسشنامه بیش از 70/0 می باشد، بنابراین هر دو پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار بودند. حجم نمونه آماری مورد نظر با استفاده از جدول "کرجسی و مورگان" تعداد 235 نفر انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته است. جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده، از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد. با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن، فرضیه های تحقیق و میزان همبستگی بین متغیرها مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از تایید کلیه فرضیه های تحقیق و وجود رابطه معنادار منفی بین هوش هیجانی و بی تفاوتی سازمانی در این سازمان می باشد.